古代的职官制度：嫡长子继承制
现代社会上有一种现象，很多民营家族企业的之一代企业家逐渐的步入高龄，不得不面临接班人的问题。比如：自己一手创办的的企业传承给谁？如何传承？传承后的企业能否健康发展、如何保护家族财富等等？我国民间自古就有句富不过三代的俗语，所以接班人问题始终是个困扰，不得不令企业家们深思。
其实这是个很古老的问题，历史上普遍的解决办法是嫡长子继承制。嫡长子继承制最早是西周时期吸取夏商的历史教训，创立的一种权利和财产继承制。
历史上，夏启通过武力征伐伯益，将其击败后继位，之后我国历史上的王位传承由“禅让制”变为了“世袭制”。这时，君王年老后不得不面临一个问题。到底谁来继承自己的王位，而按照血缘关系的远近来选择继承人，一时又很难有定论。比如：君王和自己的儿子血缘关系很近，但和自己的兄弟血缘关系也不愿。王位只有一个，但儿子和兄弟却有一大堆，传给这个儿子或兄弟，其他的儿子或兄弟就不服。所以整个夏商时期，王位传承比较混乱。
夏朝时，夏启死后把王位传给了大儿子太康，太康失国，二儿子重康继承了王位，仲康死后又传给了自己的儿子；商朝时，前期实行的是兄终弟及的继承制度，后期又实行的是父死子继的继承制度。所以，夏商两朝王位继承比较混乱，由此也造成每次政权更替都会手足相残，跌宕起伏，腥风血雨，对政权造成严重伤害。因此，到了西周时期，以宗法制的方式明确了嫡长子继承制。嫡子，顾名思义就是正妻所生的长子，才有继承资格，且不论贤明与否。与之对应的是妾所生的儿子即庶子则没有资格。
除此之外，嫡长子继承制不仅适用于天子的传承，古时的一些诸侯，卿大夫也实行嫡长子继承制。这种嫡长子继承制的好处是显而易见的，既保证了贵族在政治上的特权和地位，又避免了贵族内部的分裂，维护了贵族集团的稳定和团结。
嫡长子继承制后来成为许多朝代的基本继承准则，有时就连皇帝本人想另选他人都不大容易，不得不放弃。历史上最典型的例子就是刘邦几次想废除嫡子刘盈。可刘盈是根红苗正的嫡子出身，本身也没犯什么过错，身后又有吕氏及一帮老臣强有力的支持，如果贸然易储，就会给西汉埋下隐患，步了秦朝二世而亡的后尘。所以刘邦最后不得不放弃废掉刘盈太子之位的打算。
