*** ：中国要出问题，还是出在 *** 内部，要注意培养人

文/

完颜亮

*** 在担任党和国家重要领导职务几十年时间里，发现、培养和使用了大批领导干部，也保护和重用了许多科学技术人才，并且在党长期以来行之有效的组织路线基础上，形成了他正确的用人观。党的第二代、第三代领导集体的形成，以及此后大批德才兼备的党和国家领导干部的涌现，科技人才辈出，都与 *** 实行正确的用人观分不开。可以说，知人善任是 *** 一生工作重大特点之一，也是他的重大功绩。

“关键在人”

正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。对此， *** 在长期领导革命和建设生涯中有极深的体会。 *** 曾用四个字来概括这条真理：“关键在人”。

出于上述认识， *** 对于党的组织路线和干部路线尤为重视。而且，务实的 *** ，抓住了党的组织路线和干部路线的根本点和关键处，即：使用干部，并且， *** 清醒地认识到，干部是人，干部队伍由一个一个人所组成的，使用干部就是用人，党的组织路线和干部路线正确不正确，执行得好不好，归根结底在于用人是否对头、得当。而正确用人的前提是“识人”，他把使用干部又具体落实到识人、选人、用人、培养人上。因此， *** 的“关键在人”四个字概括，抓住了党的组织路线和干部路线的根本点，是 *** 在长期领导经验基础上认识到的最朴实、实在的真理。

党的十一届三中全会确立了党的正确政治路线和思想路线后， *** 即把解决党的组织路线和干部路线问题作为重大问题多次加以强调，而他在谈这个问题时，总是直击主题，明确点到用人问题上。1979年7月29日， *** 在《思想路线政治路线的实现要靠组织路线来保证》中讲了这样一段话：“政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行。由什么样的人来执行，是由赞成党的政治路线的人，还是由不赞成的人，或者是由持中间态度的人来执行，结果不一样。这就提出了一个要什么人来接班的问题。”“组织路线是保证政治路线贯彻落实的。解决组织路线问题已经提到我们议事日程上来了。这个问题解决不了，我们见不了马克思。老同志在，问题比较好解决，如果我们不在了问题还没有解决，就要天下大乱。”“我们有正确的思想路线，有正确的政治路线，如果组织问题不解决好，正确的政治路线的实行就无法保证，我们向党和人民就交不了账。”1980年8月18日， *** 在《党和国家领导制度的改革》讲话中提到了那著名的四个字：“关键在人”。他说：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”

◆1980年8月18日， *** 在中央政治局扩大会议上发表《党和国家领导制度的改革》的重要讲话，为新时期党和国家领导制度的改革指明了方向。

是什么原因使 *** 认识到用人问题的严重性和急迫性呢？是王洪文1975年说的一句话。1975年2月， *** 批准周恩来关于“ *** 主管外交，在周恩来总理治病疗养期间代总理主持会议和呈批主要文件”的建议报告。在 *** 的支持下， *** 实际上开始主持了中央日常工作。这一年， *** 71岁。中央日常工作原来由王洪文主持。 *** 的这一决定，明显是对王的不信任，他“接班人”的地位已经动摇。王洪文个人自然敏锐感觉到了这一点。但王洪文从另外一角度——年龄上进行分析后，却依然信心满满。他在上海私下同他的几个亲信小兄弟说过这样一句话：“十年后再看。”这一年，王洪文刚刚40岁，而 *** 已经是71岁高龄。 *** 、周恩来的年纪比 *** 大，而且已经都得了重病，其他同代领导人年纪大多数比 *** 要大，略小一点儿的也与 *** 年纪差不多。王洪文正是看到了这一点，才讲了那句等于“下战书”的话。而这个“战书”也确实极为厉害：十年后，已经病重的 *** 、周恩来不会在世，其他与毛、周同龄的 *** 人也到了九十多岁， *** 在那一代领导人中算是年纪偏小一些的，也要超过八十多岁。到了那个时候，王洪文刚刚五十岁。“四人帮”培植的靠造反起家的人，也与王洪文年纪差不多，而且这些人中有许多人已经进入中央委员会。到那个时候，王洪文他们年富力强的人，面对八九十岁，已经不能工作甚至不能动弹的老干部，搞“秋后算账”，篡夺党和国家权力，将易如反掌。

王洪文这句话，传到 *** 耳朵里，深深 *** 了 *** 。他马上找到 *** 等老同志，把王洪文这句话转告他们，并且直截了当谈了自己的看法：十年后，我们这些人变成什么样子？从年龄上说，我们斗不过他们啊！ *** 从王洪文的话中觉察到党和国家面临着一场潜在的危机，那就是：老一辈革命家大都年事已高，一旦撒手尘寰，谁来接班？ *** 的提醒，引起了 *** 等老同志的高度重视，他们赞成 *** 所谈的看法。当时的政治条件下，“四人帮”问题还不能解决，他们还在台上。老干部们只能将王洪文这句话深深记在脑子里。粉碎“四人帮”后， *** 一再讲起这件事，说：“这句话可触动了我们，引起了我们的注意。”“那个时候，我跟先念同志还有其他同志谈过这件事。一九七五年我已经七十一岁了，从年龄上我们是斗不过他们的。所以当时我们就想，确实要有比较年轻的同志上来工作。” *** 没有忘记王洪文这句话，是因为这句话点到了要害问题：今后由谁来接班。 *** 认为，王洪文“十年后再看”的潜在威胁并没有真正得到解决。1979年11月2日， *** 在党、政、军副部长以上干部大会上，讲到培养接班人问题时，又提到王洪文说过的那句话。他说：“十年后，从年龄来说，我们斗不过他们，在座的老同志也斗不过他们，你们能活多久啊？如果我们现在不注意这个问题，将来我们都不在了，或者管不了事了，会有大批林彪、‘四人帮’派系的人上来接班。”

接班人的问题，领导班子的年轻化问题，随着王洪文的那道“战书”，摆上了 *** 的重要议事日程。他是从党的长远的根本利益来看待这个问题的紧迫性和重要性的。他说：“就我个人的心情来说，确实感到这个问题太重要了。我们要向前看，我们这个事业是千秋万代的事业啊！我们现在提出的、面临的是十年内必然或者可能遇到的一些重大问题。如果再想远一点，二十年后，还可能遇到什么问题，会不会发生什么事情啊？……现在我们不想远一点，看远一点，不从我们党和国家的根本利益来考虑这个问题，我们就得不出正确结论，好多问题就下不了决心，处理不下去。”“时间紧迫，再不及早妥善解决这个问题不行。”“要趁着我们在的时候解决这个问题。我们不在了，将来很难解决。我们现在对于人们的思想状况、政治状况比较清楚，能够看出来哪些人是拥护党的路线的，哪些人是不搞派性、讲党性的。”“如果我们在三几年内不解决好这个问题，十年后不晓得会出什么事。要忧国、忧民、忧党啊！”

“要注意发现人才”

选拔干部，正确用人，前提是“知人”，即了解干部， *** 把它概括为“要注意发现人才”。早在1977年9月， *** 在谈到教育战线的拨乱反正问题就说：“要注意发现人才。现在有些人的成就外国人都公认，我们反而不了解，说明我们的一些制度有缺陷，不能发现人才，要认真改进。”1979年 *** 又讲了这样一段意味深长的话：“我们说资本主义社会不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势力。”“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的标志之一。”

常言说，用人难知人更难。怎么“知人”即发现人才？ *** 根据我们党的经验和现实情况，提出了“干部四化”标准。1980年8月， *** 在 *** 中央政治局扩大会议上提出：选干部要注意德才兼备。“所谓德，最主要的，就是坚持社会主义道路和党的领导。在这个前提下，干部队伍要年轻化、知识化、专业化，并且要把对于这种干部的提拔使用制度化。”同年12月， *** 在 *** 中央工作会议上又指出：“要在坚持社会主义道路的前提下，使我们的干部队伍年轻化、知识化、专业化，并且要逐步制定完善的干部制度来加以保证。提出年轻化、知识化、专业化这三个条件，当然首先是要革命化，所以说要以坚持社会主义道路为前提。” *** 以88岁高龄视察南方时，又强调指出：“中国要出问题，还是出在 *** 内部。对这个问题要清醒，要注意培养人，要按照‘革命化、年轻化、知识化、专业化’的标准，选拔德才兼备的人进班子。”

*** 提出，知人，关键看干部是否德才兼备、红专统一。干部的德，就是“要坚持社会主义道路，要有马列主义的基本观点，要遵守党的纪律和国家的纪律”。对于干部的“才”， *** 强调：“无论在什么岗位上，都要有一定的专业知识和专业能力”。他从关于“红”与“专”即德与才相统一的关系说：“今后的干部选择，特别要重视专业知识。我们长期都没有重视，现在再不特别重视，就不可能进行现代化建设。没有专业知识，又不认真学习，尽管你抱了很大的热心建设社会主义，结果做不出应有的贡献，起不到应有的作用，甚至还起相反的作用。现在的事情与过去不同了。过去我们相当一个时期常搬战争年代军队的经验。其实我们真正好好研究一下战争年代军队的经验，还是红与专的统一。在座的好多战争年代参加革命的同志，哪一个不专于军事？你不懂打仗就不行。当然，打仗有多种手段，包括后勤，搞后勤也是为了打仗。那个时候，红与专是统一的，也比较容易统一。现在就不同了，搞建设，行业非常多，每一项都需要有专门知识，还要不断增加新知识。”这种不同表现在两个方面：从干部本身来说，“不管你搞哪一行，你不专，你不懂，你去瞎指挥，损害人民的利益，耽误了生产建设的发展，就谈不上是红。”从现代化建设的全局来说，“现在国际国内普遍都感觉到我们人浮于事，官僚主义，办事拖拉，到处靠开会画圈过日子，许多问题一个 *** 就可解决的，拖到半年解决不了。这样还搞什么四个现代化！” *** 提出：“办法是什么？就是要改变干部缺少专业知识、专业能力的状态。”

◆1980年7月， *** 同志视察二汽。

*** 曾表扬善于“知人”、推荐“又红又专”者担任领导职务的同志。1980年，电力部部长刘澜波主动退居二线，推荐 *** 接任， *** 赞扬他是“开明派”，号召老干部向他学习。而 *** 本人在“知人”，即发现人才方面，更是目光独到，做出了典范。后来在实践中被证明，党和国家优秀领导干部的许多人，是 *** 发现并且向中央推荐的。他向中央推荐起用 *** 就是他善于知人的一个例子。1980年7月， *** 由湖北省委之一书记陈丕显陪同，从武汉坐火车到第二汽车制造厂视察。火车驶入十堰市。二汽党委书记兼厂长黄正夏、副厂长 *** 以及当时在二汽考察的河南省委之一书记段君毅、第二书记胡立教等到火车站迎接 *** 。在前往二汽的汽车上，黄正夏厂长指着坐在旁边的 *** ，向 *** 介绍说：这是我们新提拔起来的副厂长 *** 同志，是总厂主管生产的副厂长之一。他38岁，毕业于哈军工，在读大学时就加入了 *** ，分配到二汽后，做过技术员、总厂团委书记、总厂党委常委、政治部副主任，到车厢厂任党委之一书记很快就使该厂的面貌有了改观。 *** 一边听一边侧目看着身边这个年轻人，脸上露出了笑容。从此， *** 印在了 *** 脑海里，认定他是讲政治、有能力、有学问的年轻干部。回到北京后， *** 在中央政治局扩大会议等一些重要的会议上，多次强调加快培养接班人的问题，并多次讲到 *** 。在 *** 的积极倡导下， *** 很快调到中央来工作，后来历任 *** 职务。 *** 曾用他发现并起用 *** 来讲我们国家有人才，要善于发现的道理。1982年7月， *** 在一次会上专门谈到这个问题，说：“人才是有的，问题是我们平常同下边接触太少，还有些习惯的想法，所以不容易发现。前年，我同陈丕显同志到第二汽车制造厂，有个副厂长陪着我们参观，我发现这个人不错。我说他不错指什么？一个那么大的汽车厂，他是技术骨干，工作胜任，这是讲能力。他的年龄那个时候是三十八岁，现在四十岁。更重要的一点，他是‘文化大革命’中受打击的，他是反对 *** 的，以后一直是表现好的，包括对待所谓‘反右倾翻案风’这些问题在内。这样的人才特别可喜。这样的人有的是，而且容易鉴别。选拔人，之一个是政治条件。我们军队有这个问题。尚昆同志讲了，有的团的干部、有的营连干部，那种思想状态、政治观点是不好的，应该看得清楚。相应地，好的也应该鉴别出来。我曾经建议，军委、各总部领导同志，现在还请各路‘诸侯’，每一位选十个人，搞出一个名单。光在座的六十几个人，就可以提出近千把人的名单。政治条件的标准，必须不是跟随林彪、江青一伙造反起家的人、帮派思想严重的人和 *** 分子那‘三种人’。应该说‘文化大革命’中的‘逍遥派’大多数还是比较好的。这些人应该好好地培养。一步一步，一个台阶一个台阶，走快一点。” *** 发现和使用 *** ，并且多次讲这件事，是为了提拔大批年轻干部，他由此事做起，积极提倡，一大批优秀的年轻干部走上了党和国家的重要领导岗位。

*** 了解并大胆使用张爱萍，也是他知人的一个例子。张爱萍是 *** 中很有个性的将军。 *** 曾当着许多人的面对张爱萍说：“你，张爱萍和我一样，是 *** 尔族姑娘，辫子一抓一大把。”张爱萍后来多次说，就凭小平这句话，说明他对我是了解的。1975年， *** 推荐张爱萍抓“两弹一星”，并鼓励他说，不要怕，放开手干。在 *** 支持下，我国“两弹一星”事业有了极大发展。80年代， *** 再次推荐张爱萍担任国务院副总理，主持国防科委、国防工办工作，并组建国防科学技术工业委员会，后又让张兼任中央军委副秘书长。张爱萍抓核工业时，中央内部有意见分歧，有人还对张爱萍有意见，反映到 *** 那里。 *** 曾专门找张爱萍谈过一次话。一见面， *** 就对张说：“听说你开会都不参加？”张说：“与我有关的我都是到会的。至于他们谈农业、体育，不归我管，我又不懂，去陪会，我看没有意思。” *** 微笑道：“都说军队中有两个人惹不起哩。爱萍，你，就是一个！要注意咧。” *** 提醒张要注意，但对他的工作则大力支持，使张能够在国防科学技术和国防工业战线、核科技工业方面做出重要贡献。张爱萍生前经常提到， *** 是了解他的，对他在大是大非面前的态度和立场是支持的、鼓励的，而对他的一些毛病和缺点是宽容的，甚至多少还是赞许的。和他自己一样，邓不是个喜欢计较小事的人，看人、用人有他独特的视角和气度。

◆ *** 在全国科学大会上与数学家陈景润握手。

*** 对陈景润的认识和评价，是他善于识别科技人才的一个例子。陈景润从20世纪50年代开始就在中国科学院数学研究所如痴如醉地研究哥德巴赫猜想。正当他的研究取得重大突破的时候，“文化大革命”开始了，他成了专政的对象。他从“专政队”出来后，躲在仅有六平方米大小的宿舍里，抱病偷偷地搞研究。简陋的床板就是他的写字台。借着昏暗的光线，他贪婪的阅读、思考，不停地演算，大大简化和改进了原来的证明，使哥德巴赫猜想的研究取得了世界领先的成果，在国际上引起了强烈反响。他的研究结果在国外被誉为“陈氏定理”。但在国内，他却被诬为“白专”典型。1975年 *** 复出。面对科技界是非颠倒，科技人员受压制、迫害的状况，他很激愤，决心加以纠正和扭转。9月26日， *** 在听取中国科学院“汇报提纲”的汇报时，了解到陈景润的情况，他认定陈是一个难得的科技人才，对他在极端困难的情况下，坚持从事科学研究的爱国敬业精神给予了肯定，鲜明地提出，陈景润秘密从事数学尖端课题研究而被诬为“白专”是极为错误的，像陈景润这样一些世界上公认有水平的人，中国有一千个就了不得了。什么“白专”？只要对中国有好处，比闹派性、拉后腿的人好得多。之后，陈景润成了 *** 的重点保护对象。 *** 亲自过问陈景润的问题。为了使陈景润摆脱困境，能够有一个较好的研究环境，他多次指示有关部门要帮助陈景润解决实际问题。

◆1978年3月18日， *** 中央召开全国科学大会， *** 在开幕式讲话。

*** 第三次复出担任 *** 人后，自告奋勇抓科技。1978年3月18日召开全国科学大会， *** 在讲话中对像陈景润这样在“文革”中坚持搞科研的科技人员，给予了充分肯定和高度赞扬，说：“一个人，如果爱我们社会主义祖国，自觉自愿为社会主义服务，为工农兵服务，应该说这就是初步确立了无产阶级世界观，按政治标准来说，就不能说他们是白，而应该说是红了。” *** 还提出，自己要当科技人员的“后勤部长”。陈景润与千千万万个科技人员一样，有幸感受到了 *** 这位“后勤部长”直接、细致入微的关怀。 *** 提出，陈景润应该破格提拔为一级研究员，并亲自接见陈景润，与他促膝交谈，成为陈景润最为敬仰和信任的朋友。陈景润后来有什么困难，都毫无顾忌地向 *** 写信反映， *** 每次都是有求必应。陈景润的科研任务很重，却没有助手， *** 指示，给陈景润破格配备一名秘书。80年代初，陈景润结婚后，妻子由昆仍在武汉工作，两地分居。由昆来京生孩子时，一家三口与保姆挤住在一套很小的两居室里，居住环境很差。1983年， *** 得知这一情况后，立即做了批示。一周之内，陈景润一家搬进了新的住所。又过了一周，由昆的工作从武汉调进北京。 *** 对科学家陈景润的认识、评价，以及无微不至的关怀，说明他不仅善于了解党政领导干部，也善于了解科技人才。

善于用人

“知人”的目的，是善于用人，即正确使用人才。 *** 在这方面也堪称典范。1979年11月 ， *** 在谈到党的高级干部要带头发扬党的优良传统时讲过这样一段话：“选拔干部，选拔人才，只要选得好，选得准，我们的事业就大有希望。道理很明显，只是确定了正确的思想路线和政治路线，确定了实现四个现代化的目标还不够，还需要有人干。谁来干？反正靠我们坐在办公室画圈圈不行，没有希望。现在真正干实际工作的还是那些年轻人。既然这样，为什么不可以把他们提到领导岗位上来？有人说他们压不住台，帮他们压嘛。”这段话体现了 *** 的用人观：选得好，选得准，大胆使用，大胆提到领导岗位上来。

◆1992年， *** 与万里在一起。

*** 任用万里，是他善于用人的典型例子。早在战争年代，万里就是 *** 的部下。新中国成立后，万里先后在建设委员会、城建部、北京市担任重要领导职务，仍然在 *** 领导下工作。 *** 对万里非常了解，总是在恰当时候将万里安排在恰当领导岗位上，而万里也确实在这些岗位上发挥了重要作用。1975年1月，在 *** 、周恩来提议下， *** 任 *** 中央副主席， *** 中央政治局常委、 *** 中央军委副主席兼中国人民 *** 总参谋长，国务院之一副总理。主持中央日常工作，并且在 *** 和周恩来支持下进行大刀阔斧的整顿。 *** 搞整顿，之一件事就是整改和恢复全国的铁路交通运输系统。当时，在“文革”破坏下，铁路完全处于停滞状态，整个运输系统混乱不堪。铁路系统的混乱导致国民经济的运转不畅。为了迅速整顿铁路， *** 任命万里为铁道部部长，让他解决当时比较棘手的铁路问题。万里果然不负使命，他亲赴徐州，首先整顿最乱的徐州铁路局，不到10天，就把徐州盘根错节的派性问题顺利解决，平息了一系列恶性事件。之后，仅仅用了三个月的时间，全国铁路运行开始畅通无阻，因此，“安全正点万里行”这句话在民众中广泛流传。1977年 *** 再次复出。这年6月，中央原本任命万里去湖北省委担任之一书记。万里去 *** 处辞行， *** 让他晚走几天。接着， *** 在政治局会议上提议让万里去安徽省委担任省委之一书记。中央同意 *** 的意见，改任万里为安徽省委之一书记。 *** 让万里去安徽，是让他去那里解决老大难问题。当时，安徽全省287238个生产队中只有10%的生产队能维持温饱，全省25%的人年收入在40元以下。万里到任不到半年，就推出了《关于当前农村经济政策几个问题的规定(试行草案)》，共有6条，强调农村一切工作要以生产为中心；要给生产队与农民(当时的称呼是“社员”)减负，粮食分配要兼顾个人利益、允许和鼓励农民经营家庭副业，农产品可以到集市出售，农活可以责任到人等。正是在万里的推动下，安徽在全国率先搞起了包产到户，当年粮食获得丰收。 *** 支持万里的农村“新政”，他在出访巴基斯坦途中经过四川省时，特地向四川省主要负责人推荐了安徽省委的“六条”新政，后来四川省仿效安徽也拟订了农村改革的“十二条”。安徽与四川两个农业大省东西呼应，推动了全国农村改革。

任用刘华清，也是 *** 善于使用干部的例子。解放战争时期，刘华清是刘邓大军中的一名旅政委。新中国成立后，刘华清到苏联学习了四年海军和国防工业，回国后，较长时间在海军工作。他党性强，终身坚持人民军队宗旨，军事业务能力强。1977年，在 *** 推荐下，刘出任 *** 副总参谋长，1982年任海军司令员，1987年任军委副秘书长，1988年任军委委员。 *** 从领导岗位上退下来后，积极向党中央推荐刘华清任军委副主席。刘华清出任军委副主席后，坚决贯彻执行新时期军队建设思想，用 *** 理论武装人民军队，从难从严训练部队，部队的战斗力有了新的提高。实践证明， *** 选贤举能，推荐这个副主席是非常正确的。

◆ *** 和荣毅仁。

*** 还善于使用并大胆提拔党外人士。他对荣毅仁的推荐和任用就是一例。1979年1月 *** 邀荣毅仁等几位原工商业者谈话，开门见山地说：“这次请你们来，就是要请各位出山。在社会主义现代化建设中，你们可以发挥自己业务专长了。”他知道荣毅仁熟谙市场经济规律，对西方生意经了如指掌，众多亲友又在海外经营企业，在引进外资方面具有独特的才能和很大的优势，对荣毅仁说：“你来牵头办实体，搞对外开放窗口，要得不?”“人由你选，业务由你管，事情由你负责。要排除干扰，不要搞成官僚主义企业。” *** 的信任使荣毅仁十分激动，当场接受了小平同志的建议，在北京成立了一个全新的机构——中国国际信托投资公司，荣毅仁亲自挂帅，出任董事长兼总经理。这个公司成立后，吸收外资，引进外国的先进设备、先进技术和行之有效的经营管理经验，为社会主义现代化建设做出了重要贡献。