揭秘：古代官员秘书的选拔制度是怎样的

揭秘：古代官员秘书的选拔制度是怎样的？下面历史网小编为大家详细介绍一下相关内容。

秘书在我国古代，作为掌管 *** 重要文件、负责传达 *** 决定的职位，

其在整个官员体系中的地位是十分重要的。

故而在我国古代，历代统治者因为考虑到了秘书官员的重要地位，对其选拔的方式也是在不断地完善的。但总的来说，一种职位在其演化的过程之中，总会诞生出许多不同的选拔方式，这些选拔方式也有着他们自身的优点与局限性，秘书的选拔方式也是如此。

秘书的选拔在不同的历史时期都有一定的变化，据统计，其一共

演化出了四种主要的选拔方式

，本文就将结合有关历史，对它们进行介绍。

一、我国古代秘书及其选拔制度概况

1、我国古代秘书的职权

在我国古代，秘书的出现是相对较早的。秘书这一职位，其主要的工作内容是对相关领导的工作进行辅助。

这样一个辅助性质的职位，其不可或缺的同时，又十分接近统治集团中的上层决策人员，容易插手政治，对上层决策施加影响。

又因为其具有一定向下传达决策的权力，也可以干预政策的执行。

2、我国古代秘书的选拔概况

正因为秘书官职的这些特殊性，选拔上来的秘书官员的优劣，在很大程度上会影响到整个国家机器的正常运转。故而对其的选择，总的来说，大概走过了三个阶段：

其一，

是在早期的原始社会中出现的推举制或者是禅让制；

其二，

是在奴隶社会中常见的世袭制或者是选贤制度；

其三，

是进入了帝制时期的荐举制度或者是后来的科举制度。

因为不同时期对于秘书的工作内容，有着不同的要求，所以不同时期的选拔方式也是不尽相同的。

二、秘书官员的四种主要选拔方式

1、通过“世袭”而来的秘书官员

在先秦时期的秘书，应当是史官。然而在当时，普通的百姓是很难受到教育的，文化和教育被贵族阶层牢牢地垄断了。

故而在先秦时期，

普通百姓中不要说出现一个极有文化素养的人物，即使是可以识字的，都是极少数。

因此，在这一时期，史官这一需要具备相对多的文化素养的职位，就非常难以从平民中选出。

而那些从小就受到过一定熏陶的人，对于事物的处理，可以有一定的传承。

同时，从小对于史事的耳濡目染，专业性也是其他人无法比拟的，所以，上一辈中有相关工作经历的人，就更容易得到、胜任这样的职位，

“子承父业”在这一时期，就成为了史官任职的常态。

如西汉时期的司马迁，就是继承了其父的职位，完成了有“无韵之离骚”之称的《史记》。

到了战国时期，诸国都设立了许多新的秘书官职，代替了史官的地位，它们的选拔途径大体也有三种：

由低级官吏中选拔上来的；

因为士人阶层的崛起，文化、教育进入了寻常百姓的家中，新设立的那些代替了史官秘书职能的官职，如尚书、令正、主书等等，都有大量的士人加入了进去；

从宦官队伍中选择，负责主持各种杂役。

2、通过“制举”选拔而来的秘书官员

“制举”存在着两种不同的情况，一种是

“征召”

“辟除”

，下文中就将针对这两种不同的情况，分别作出解释。

，是皇帝本人或者 *** ，选召某人为某官的 *** ，往往是由皇帝本人直接邀请的，通过这一方式进入 *** 官僚队伍中的人往往是一些名声特别显赫的人。他们被邀请后，往往会成为皇帝的“私人顾问”，给皇帝本人提供政事咨询服务，参与对朝政的谋划。

如在西汉初年，刘邦就曾命人前往去请

东园公唐秉、夏黄公崔广、甪里先生周术以及绮里季吴实

做官。这四人原本是秦朝的博士，由于秦始皇焚书坑儒，逃到了商山隐居，人称

“商山四皓”

。但是他们四人因为不满于刘邦的为人，拒绝了刘邦的任命。

后来，刘邦欲废太子刘盈，立刘如意，吕雉求助于张良，张良献计，让刘盈派人前往去请“商山四皓”，以稳固根基。在公元前196年，吕雉遂令刘盈以重礼迎接“商山四皓”出山。四人鉴于秦传二世而亡于胡亥的教训，毅然出山。

公元前195年，在一次宫中的宴会上，刘邦看见“商山四皓”跟随在太子刘盈身后，十分诧异，经过询问得知，四人已经成为了刘盈座下宾客，遂对刘如意生母戚夫人说道：“太子得到了‘商山四皓’的帮助，羽翼已经丰满，无法废掉他了。”遂打消了废除刘盈太子之位的决定。

而“商山四皓”也协助刘盈完善、制定了西汉的重要法令、礼仪。在刘盈登基后的不久

“挟书律”

也被废除了。

除了西汉，在唐宋时期，皇帝本人或者宰相也会慕名请那些有一定名望的人担任秘书的官职，如杜甫，就曾经通过“征召”，被任命为中书省右拾遗。

则是由中央或者地方的上层官员来聘请某些人前来做官的途径。但是“辟除”与“征召”不同，需要被任命者通过一些考核。汉武帝在公元前117年，设置了“四科”以“辟除”名士。

要么德行、志节有可取之处

要么知识渊博，通晓经文

要么深谙律法，可以决断

但是无论如何，都要考察是否孝悌、廉洁。可见在这一时期，对于秘书官员的要求，德行是否可取，为人是否廉洁，还是在其能力是否能够胜任的。

3、通过“荐举”选拔而来的秘书官员

“荐举”，又称“察举”

，这是我国古代使用时间最长的秘书官员选拔制度，实际上，他就是通过当时社会上的“名士”，将他们认为品德、能力都足够优秀的人推荐给朝廷，这也是两汉时期所有官员任命的主要途径。

上至宰相，下至郡守，都要在一定的时限中，向朝廷推荐定额的人才，这一点甚至是被划入到年度考核之中的，被推荐者被要求是拥有足够学识和治理水平的普通百姓。

然而，

这样的选官制度非常容易产生腐败

。从汉高祖十一年开始，察举制设立，一直到东汉末年，产生了非常严重的腐败。

有能力举荐的官员为自己谋私，这样，就逐渐出现了许多世家大族。这一选官制度所导致的官僚队伍的逐渐腐败，是西汉与东汉最终走向灭亡的主要原因之一。

4、通过“科举”选拔而来的秘书官员

进入到了隋唐，对于 *** 中高级秘书的任命，首先需要通过由礼部举办的科举考试，并且取得了进士之后，还要通过吏部举办的考试，才能被任命为官员。

唐代的科举考试相对而言，还是不太公正的。

试卷在批改的时候不会遮住名字，并且

早在开考之前，往往名次就已经确定。

如杜牧曾经在科举考试之前就按照惯例，请文人名士对自己的文章进行“点评”，当时的一位名士吴武陵十分欣赏杜牧，正巧吴武陵又与那一科的主考官崔郾有些交情，吴武陵就带上了杜牧写的《阿房宫赋》去找崔郾。

待吴武陵将《阿房宫赋》念罢，吴武陵同崔郾说：“可以拿状元吗？”虽然崔郾也十分喜欢这《阿房宫赋》，但是他却回答道：“状元已经答应了人家了。”吴武陵又问道：“前三总行吧？”崔郾答道：“前三也都订好了。”

吴武陵不满，追问道：“三千不行，前五总归可以吧？”崔郾的态度仍然不甚明朗，吴武陵勃然大怒，说：“不行的话，你把赋还给我。”崔郾才最终答应了吴武陵的请求。

杜牧这样的经历，实际上是唐代科举的缩影。

除了腐败之外，唐代科举的取士人数也是相对较少的。由此可见唐代通过科举选拔秘书官员，也是存在一定的局限性的。

然而到了

宋代，科举考试被宋太祖赵匡胤进行了改革

。严厉打压科举考试中的腐败问题，试卷在批改时务必“糊名”(即用纸粘住姓名、家乡等可以判断考生身份的信息)，并且扩大了选官规模。因此，对于秘书职位的选拔也受到了影响，变得更为正式。

然而进入到明清后，这一途径逐渐僵化。清代也不设丞相，但是设立了协助皇帝处理日常政务的

军机处，这其实就相当于皇帝的秘书处

军机大臣的任命，是从六部、内阁等 *** 机构中选拔而来的。虽然与科举考试没有直接联系，但是普通人想要进入到 *** 的官僚队伍中，“科举”还是十分重要的途径。

三、总结

通过上文的介绍可以了解到，我国古代对于秘书官员的选拔，与当时的选官制度是密切相关的。而

选官制度的发展，与当时的社会状况也是分不开的。

从早期最为腐败的“世袭”选官制度；到后来相对公平的“制举”选官制度；再到相对完善的“荐举”选官制度；再到最后的“科举”取士，其最终完善的方向，都是为了遏制腐败，希望在官员的选择中，尽可能地减少腐败的因素。

专制与腐败是如影随形的，极度的专制一定会带来极度的腐败。

故而在最为专制的明清时期，选官制度也最为腐败。

而在官僚队伍中，那些本来就容易滋生腐败的，如秘书体系内，腐败的到来就更为迅速。除此之外

，腐败与反腐败的力度也是相关的

。故而乾隆对其“秘书长”，首辅大臣和珅的纵容，导致带来了极致的腐败，也就可以理解了。