时势造英雄！刘邦的朋友为何都能称为顶尖人才？
今天历史网小编给大家准备了：刘邦的朋友为何都能称为顶尖人才？感兴趣的小伙伴们快来看看吧！
了解历史的一些同学有些时候可能会有这样的疑问：譬如像刘邦、朱元璋都是布衣出身，自己本身没有什么文化，也没有读过书，但是人家就是很厉害，很聪明，最终成为了皇帝。人家不仅自己厉害，关键身边那一群老乡也很厉害，一个二个打起仗来跟天神下凡似的。
那么大家可能就会疑惑了，为什么这些人会这么厉害呢？带着这个疑问，我来简单给大家分析一下。一个人成功的要素我认为要具备四个标准：时势、命数、运气、能力，虽然不能说这些因素是缺一不可的，譬如命运这玩意假如注意你是要成功，那有没有能力也无关紧要。
但如果一个人具备了这四点，基本上就离成功不远了。当时秦末的大变局给了刘邦团队机遇，让他们能走出沛县那个小圈子，去更大的广阔空间施展自己的才华。这一点不需要多久解释。刘邦在沛县起兵的时候已经快五十岁了，萧何、曹参、周勃这些人的年纪与刘邦相当，在当时也都是油腻中年大叔。
如果没有秦末大变局的时势，刘邦肯定是继续在泗水当亭长，萧何肯定是继续在沛县当县长助理，曹参肯定也是在监狱管犯人，周勃继续当他的吹鼓手，樊哙继续杀他的猪，夏侯婴继续当他的司机。他们不会有任何改变自己命运的机会。所以说，刘邦团队的人能成为顶级人才，他们首先就得感谢时势成就了他们。
命数
刘邦身边的老乡、好友能够出生在刘邦这个猛人乡里，并与刘邦结识，就具备了他们能成功的“命数”。不要小瞧了这一点。中国有句古话，叫“命中遇贵人”。这个“贵人”并不一定是给你提供直接帮助或这建议指导的人，而是能给你带来某种契机，能改变了你一生的轨迹的人。
所谓“命数”也一样。“命数”并非是指命中注定就会如何，而是说，命中会有某种契机帮助某人去向哪个方向发展。
举几个例子说。韩信厉害吧？可他在项羽那边就是个执戟的卫兵。项羽不用他，就算他再有才华也是白搭。如果他不是碰到了夏侯婴，经夏侯婴推荐给萧何，再由萧何极力推荐给不拘一格降人才的刘邦，直接给封他个大将军，他哪有机会施展自己的绝世军事才能？(这也是韩信为什么对刘邦忠心耿耿的原因之一)
还有陈平，他读书过，有才，但是碰不到好的平台，他的一身才华也是白搭。项羽是怎么用他的？刘邦又是怎么用他的？陈平投奔到刘邦帐下，刘邦问以前当什么官？陈平说都尉，刘邦直接就封他当都尉。军中的很多人对此都不服，但刘邦就力挺他，坚持认为他是可以的。
同理，萧何、张良也一样。如果萧何不是跟着刘邦，张良继续跟着韩王，他俩大概率都会沦为时代的“炮灰”。我再举几个反例。项羽身边没人才吗？应该是有大把人才的。可惜项羽不会用人，结果一个都不出名。
陈胜身边没人才吗？多了去了！周市、邓宗、武臣、宋留、葛婴(诸葛亮祖先)都不是无能之辈，可陈胜就是见不得别人称王，葛婴扶持楚国后裔为王就被他所杀了，武臣称王也让他不满。相比之下，看看人家刘邦的气魄，彭越、韩信想封王，他不满，但强忍着不满也给封了王。
跟着刘邦，他能给人更大程度的施展空间。而跟着陈胜，就是白搭啊。像陈胜这种人，就算塞给他韩信、张良、陈平也是无济于事。所以说，其实不是沛县那群后来很厉害的人是刘邦的老乡，才成就了刘邦帝业，而是沛县那一群老乡和有野心、有能力的刘邦是老乡，才成为了“后来很厉害” 的人。
如果他们的主公不是刘邦，而是项羽、陈胜这种见不得别人好的竖子，他们大概率不会成为当世之豪杰。
运气
一个人想要建立功业，运气是不能缺的。西汉那群开国功臣百战不死，能熬到最后，这就是他们的“运气”。其实这一点也很重要。刘邦斩白蛇起义，在沛县闹革命时，跟着他的将士有几千人，其中樊哙、周勃、雍齿、萧何、曹参、周昌这些人都在其中。
看着这份起义名单，你可能会觉得刘邦的运气真好，居然开局聚拢了这么多的人才为他效力。但是，不知道你有没有想过，除了这些“后来很厉害”的人之外，几千人中的绝大多数人后来怎么样了？
也许有比韩信更具天赋的年轻人运气差，在之一场战斗的之一阵箭雨中就死掉了。而死掉的人是不会在史书上留下名字的……所以说，运气不好的人就没资格谈成功，这类人注定是成功人士的陪衬，他们属于“有命无运”的一类人。
能力
前面说的那么多，不是否认西汉开国功臣的能力。实际上，我也是认为那群开国功臣都是有能力的人。毕竟没能力的人，比如像赵括、马谡那种杠精，即便你给他施展才华的机会和舞台他也把握不住机会。
总的来说，一个人能在时代大潮中活下来并建立功业，他首先要有命数，必须要跟对一个正确的领导者(跟对人，起点高)，其次要有运气，别当炮灰。最后，只有被筛子筛选下来的幸存者才有资格谈能力。
就拿刘邦团队来说。他们生在了乱世，这是他们的时势；他们跟了刘邦，而不是陈胜那种见不得别人比他好的小人，这是他们的命数；而他们在创业初期没被乱箭射死，没被乱刀乱枪砍死，这是他们的运气；当团队规模如雪球一样越滚越大，他们成为一人之下万人之上的人上人时，他们才有机会施展自己的才华。
最后，用经济学之父亚当·斯密的一句话做个结尾：
个人之间天赋才能的差异，实际上远没有我们所设想的那么大；这些十分不同的、看来是使从事各种职业的成年人彼此有所区别的才赋，与其说是分工的原因，不如说是分工的结果。
我觉得这句话就可以解释刘邦团队(包括后来的刘秀团队，曹操团队，李世民团队，朱元璋团队)人才为什么会扎堆的原因了。
